Về tiền lương của Đại Việt, thì trên Giao Blog có thể đọc ở đây hay ở đây.
Bây giờ cập nhật các tin mới nhất, vào cuối tháng 6 hướng đến tháng 7 năm 2024.
Tháng 6 năm 2024,
Giao Blog
---
 |
1. Cách tính lương của cán bộ, công chức mới nhất hiện nay
Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 10/2023/TT-BNV thì mức lương của cán bộ, công chức, viên chức hiện đang được tính bằng công thức sau:
Mức lương = Hệ số lương x Lương cơ sở
Trong đó, căn cứ theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP thì mức lương cơ sở đang là 1.800.000 đồng/tháng.
Và hệ số lương sẽ căn cứ theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Hiện nay, cán bộ, công chức, viên chức đang có các hệ số lương của bảng lương như sau:
- Chuyên gia cao cấp: Có hệ số lương gồm 03 bậc, lần lượt là 8,8 - 9,4 - 10,0.
- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ dành cho cán bộ, công chức trong cơ quan nhà nước gồm 12 bậc lương, thấp nhất là hệ số lương 1,35 và cao nhất là 8,0.
- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức thì cũng gồm 12 bậc lương, thấp nhất là hệ số lương 1,5 và cao nhất cũng là 8,0.
Tuy nhiên, theo Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 thì từ 1/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Theo đó, Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 nêu rõ thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Bên cạnh đó, một trong những yếu tố để thiết kế bảng lương mới là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Tuy nhiên, hiện nay vẫn chưa có văn bản cụ thể nào về bảng lương mới khi cải cách tiền lương cũng như các văn bản liên quan về mức tăng lương của từng đối tượng.
Do đó, cách tính lương của cán bộ, công chức, viên chức vẫn được tính theo quy định hiện hành (dựa trên lương cơ sở và hệ số lương).
2. 09 đối tượng được xây dựng bảng lương mới theo Nghị quyết 27
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm 05 bảng lương mới được xây dựng khi thực hiện cải cách tiền lương như sau:
- 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo.
- 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.
https://baoquocte.vn/cach-tinh-luong-cua-can-bo-cong-chuc-moi-nhat-hien-nay-275781.html?utm_source=coccoc&utm_medium=ccnews
..
MỤC LỤC BÀI VIẾT [Ẩn]
1. Mức lương cơ sở từ 01/7/2024 là bao nhiêu?
2. Bảng lương cơ sở 2024 của cán bộ, công chức, viên chức
3. Vì sao lại tăng lương cơ sở mà chưa cải cách tiền lương?
1. Mức lương cơ sở từ 01/7/2024 là bao nhiêu?
Theo Báo điện tử Chính phủ, Chính phủ đã đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở từ 01/7/2024 tăng từ 1,8 triệu đồng/tháng đang áp dụng hiện nay lên 2,34 triệu đồng/tháng.
Mức lương cơ sở này tương đương tăng 30% so với mức lương cơ sở đang áp dụng.
2. Bảng lương cơ sở 2024 của cán bộ, công chức, viên chức
Căn cứ vào đề xuất mức lương cơ sở từ 01/7/2024 là 2,34 triệu đồng/tháng, do đó, bảng lương cơ sở 2024 như sau:
Thời điểm áp dụng | Lương cơ sở | Căn cứ pháp lý |
Trước 01/7/2024 | 1.800.000 | |
Từ 01/7/2024 | 2.340.000 | Chính phủ đề xuất |
trong năm 2024, bảng lương cơ sở 2024 hay chính là hệ số lương trong công thức tính lương cơ bản của công chức, viên chức, lực lượng vũ trang.
Dưới đây là bảng lương cơ bản chưa bao gồm phụ cấp, các khoản chi ngoài lương, phụ cấp đặc thù của cán bộ, công chức, viên chức sẽ vẫn được tính theo công thức:
Trong đó:
- Mức lương cơ sở sẽ được chia thành hai thời kỳ là: Từ nay đến hết 30/6/2024 và từ 01/7/2024 trở đi.
- Hệ số lương được quy định cố định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Tuy nhiên, giai đoạn đầu đến hết 30/6/2024, công chức, viên chức hưởng mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng theo Điều 3 Nghị định 38/2023/NĐ-CP. Từ 01/7/2024 trở đi, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng.
Do đó, bảng lương năm 2024 như sau:
- Của công chức:
- Từ nay đến hết 30/6/2024: Công chức hưởng lương giao động từ cao nhất là 18,0 triệu đồng/tháng của chuyên gia cao cấp bậc 1 và thấp nhất là công chức loại C - nhóm C3 với lương bậc 1 là 2,43 triệu đồng/tháng vì có hệ số lương là 1,35.
- Từ 01/7/2024 trở đi: Công chức hưởng lương giao động từ cao nhất là 23,4 triệu đồng/tháng của chuyên gia cao cấp bậc 1 và thấp nhất là công chức loại C - nhóm C3 với lương bậc 1 là 3,159 triệu đồng/tháng vì có hệ số lương là 1,35.
- Của viên chức:
- Từ nay đến hết 30/6/2024: Viên chức hưởng lương giao động từ cao nhất là 14,4 triệu đồng/tháng của viên chức loại A3 - nhóm A3.1 bậc 3 và thấp nhất là viên chức loại C - nhóm C3 với lương bậc 1 là 2,7 triệu đồng/tháng vì có hệ số lương là 1,5.
- Từ 01/7/2024 trở đi: Công chức hưởng lương giao động từ cao nhất là 18,72 triệu đồng/tháng của chuyên gia cao cấp bậc 1 và thấp nhất là viên chức loại C - nhóm C3 với lương bậc 1 là 3,51 triệu đồng/tháng vì có hệ số lương là 1,5.
Bảng lương cơ sở từ 01/7/2024 (dự kiến) của công chức, viên chức (Ảnh minh họa)
3. Vì sao lại tăng lương cơ sở mà chưa cải cách tiền lương?
Do hiện tại chưa thể thực hiện thấu đáo, toàn diện và kỹ lưỡng việc bỏ lương cơ sở bởi các nguyên nhân dưới đây nên thay vì cải cách tiền lương từ 01/7/2024, Chính phủ đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng để đảm bảo đời sống của cán bộ, công chức, viên chức:
Thứ nhất: Hiện nay có rất nhiều chính sách gắn liền với mức lương cơ sở. Do dó, khi bãi bỏ mức lương cơ sở theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW thì những chính sách gắn với mức lương cơ sở còn nhiều bất cập.
Nếu bãi bỏ lương cơ sở mà chưa sửa đổi kịp thời các văn bản liên quan đến các chính sách đó thì sẽ mang đến càng nhiều khó khăn, vướng mắc trong việc thực hiện, áp dụng vào thực tiễn.
Thứ hai: Tương quan tiền lương mới chưa được hợp lý giữa đối tượng hưởng lương do đưa phụ cấp công vụ vào mức lương cơ bản mới.
Thứ ba: Tổng quỹ lương hiện nay chưa đảm bảo được tương quan chung giữa các đối tượng.
Thứ tư: Phát sinh chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu trước và từ ngày 01/7/2024 trở đi. Khi đó, các chính sách về căn cứ tính đóng lương hưu sẽ chưa thực sự đồng bộ do Luật Bảo hiểm xã hội hiện chưa hoàn thiện để thông qua.
Thứ năm: Việc bỏ phụ cấp thâm niên nghề của cán bộ, công chức, viên chức và sắp xếp lại các khoản phụ cấp dẫn đến nhiều thắc mắc của các đối tượng bị sắp xếp lại phụ cấp…
Trên đây là thông tin cơ bản về dự kiến mức lương cơ sở từ 01/7/2024 và dự kiến bảng lương cơ sở từ 01/7/2024.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét
Khi sử dụng tiếng Việt, bạn cần viết tiếng Việt có dấu, ngôn từ dung dị mà lại không dung tục. Có thể đồng ý hay không đồng ý, nhưng hãy đưa chứng lí và cảm tưởng thực sự của bạn.
LƯU Ý: Blog đặt ở chế độ mở, không kiểm duyệt bình luận. Nếu nhỡ tay, cũng có thể tự xóa để viết lại. Nhưng những bình luận cảm tính, lạc đề, trái thuần phong mĩ tục, thì sẽ bị loại khỏi blog và ghi nhớ spam ở cuối trang.
Ghi chú (tháng 11/2016): Từ tháng 6 đến tháng 11/2016, hàng ngày có rất nhiều comment rác quảng cáo (bán hàng, rao vặt). Nên từ ngày 09/11/2016, có lúc blog sẽ đặt chế độ kiểm duyệt, để tự động loại bỏ rác.